Beautiful Lie in a Beautiful Life

lagi-lagi isu xtra bonus
which was base on performance
semalam slow talk dengan seorang colleague
yang masih tak puas hati dengan payment
she is fast, accurate, consistence
very indenpendence and can work
with less supervising
cuma she is so naive
bila marah it showed
kat body language kat face
but that wasn't the problem
sebab bukan selalu pun dia marah
if tak kacau dia, dia takkan marah sebarangan

and she get........

another colleague
selalu MC hari isnin
selalu emergency leave
buat orang kelam kabut
kerja slow, meskipun dah senior
masih banyak yang dia taktau

Ironic nya..........
they got the same payment
so what is appraisal system for??
you work good
you work bad
tetap dapat ganjaran yang sama banyak

aku sebenar malas nak fikir sangat
sebab aku bersyukur dengan apa yang dapat
apa yang ada, seadanya
nak bising pun nothing can be done
menghabiskan tenaga saja argue
paling-paling pun if ngadap boss
dia kata next year he'll take note
which always..
janji tinggal janji!



branch staff, kena handle branch works
at the same time kena buat marketing juga
siap ada KPI semua bagai
supervisor ranking if figure kosong
kena ngadap Regional Manager (RM)
which was no mercy!
gerenti kena berus
no matter what your reason is
all he care is figure! figure! figure!!

sale staff memang tugas cari customer
bring over to the branch
branch process, branch close the deal
tak perlu diorang nak fikir-fikir
tentang perkara remeh temeh
yang perlu di follow up
ada yang kejam,
lepas sale and close the deal
customer tak di service

payment they get....

yang branch staff tu if dapat 2 mths
dah boleh senyum dari telinga ke telinga
orang sale dapat.....
8-22 months!!!
dimana kah keadilan open appraisal system????
tepuk dada tanya selera

kekadang dinilai...
if kerja OT maknanya committed
balik on time tu kurang rajin
but ever management really study
apakah OT tu genuine OT??
if sesekali sebab perkara yang perlu dihabiskan
memang tak menjadi masalahlah ya
tapi if yang hari-hari OT and yet
quality, quantity kerja tetap sama
seperti hari sebelumnya
what is the point kan

ramai yang berlaku kekunun rajin
balik lambat kekunun OT
tapi... if orang yang dah balik tu
dapat buat 5 cases sehari
and orang yang OT pun begitu juga
sooo...apa bezanya kan?

tapi biasalah management ni
if OT dia kata committed, rajin
tapi bagi aku
you don't know how to manage your time
time management fail!!
tu lah yang hari-hari OT

Watak di dunia ni bermacam-macam
tepuk dada tanya selera
watak mana yang harus kita pilih
tak perlu hypocrite
terima keadaan, kemampuan sendiri seadanya..........

zzzyy